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企业合同书期满,3周才明确提出续签,此刻辞职必须提早一个月申请办理么?
更新时间:2020-04-02 12:01:05
问题描述:
企业
合同
书期满,3周才明确提出续签,此刻辞职必须提早一个月申请办理么?
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劳动合同已经到期,公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条
用人单位
应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-04-02 11:55:39
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当事人对于租期没有约定或者约定不明确的 依照本法第61条仍然不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人。
租赁
合同履行
期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原
租赁合同
继续有效,但转为不定期租赁
综上所述,你与出租人订立的租赁合同到期后,你继续使用租赁物 也就是房屋,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效 但是转为不定期租赁 当事人可以随时解除租赁合同
但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人,以给承租人一定的时间搬家。
2020-04-02 11:57:41
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1可以随时提出解除
劳动合同
2.合同到期单位应提前30天通知
劳动者
是否续签,否则应补偿一个月的工资
3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的
经济补偿
金,
4.如事实
劳动关系
超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资
2020-04-02 12:00:00
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劳动合同期满的,劳动
合同终止
。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。注:劳动
合同法
第三十七条,是关于劳动者辞职的法条,用人单位不续签劳动合同,却按该条款处理,是没有道理的。
2020-04-02 12:01:05
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劳动合同纠纷
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试用期离职申请
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试用期离职申请提前多久
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