1.我想问一下假如外派是无固定期限合同书，被劳动力企业无端解雇，应该怎么办？2.企业以便给职工拆换劳动派遣企业，规定职工先离职再换劳务派遣公司，具体劳动力企业不会改变，当职工被无端解雇时，职工的劳

更新时间：2020-04-01 12:01:00

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1. 我想问一下假如外派是无固定期限合同书，被劳动力企业无端解雇，应该怎么办？2. 企业以便给职工拆换劳动派遣企业，规定职工先离职再换劳务派遣公司，具体劳动力企业不会改变，当职工被无端解雇时，职工的劳动者期限怎么计算？

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1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。

2020-04-01 11:53:58

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　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

2020-04-01 11:56:45

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劳动者因工作原因受伤，应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-04-01 12:01:00

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