你好，我12年毕业，在某个事务所参加工作，从现在开始4年，计划先退休。当初是在三方协议中填写5年的服务期限的2年后，填写事业单位的录用合同，合同期限约为14年~17年7月。现在退休需要赔偿什么，又

更新时间：2020-03-31 06:11:30

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你好，我12年毕业，在某个事务所参加工作，从现在开始4年，计划先退休。当初是在三方协议中填写5年的服务期限的2年后，填写事业单位的录用合同，合同期限约为14年~17年7月。现在退休需要赔偿什么，又不同意公司采取什么样的办法。

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020-03-31 06:03:58

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向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。

2020-03-31 06:09:21

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1、你的辞职事实上是提前解除劳动合同，对此应依劳动合同来确定你的违约责任，如果劳动合同没有约定你应赔偿企业下列损失：　　
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；　　
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
2、如果你要同企业解除劳动合同，那么你应提前一个月通知企业，劳动合同解除后，企业应为你办理解除劳动合同证明（不存在办理调动的问题），这是企业的法定义务，如果不办理，你有权起诉。

2020-03-31 06:11:30

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