我与工作单位签订了5年的劳动合同，2012年4月到期了。我2011年7月休产假，11月回到工作岗位时，上司说我的工作岗位已经换了人，约定了社会保障，结束了合同。合同结束后你可以领取失业救济金吗，怎

更新时间：2020-03-30 18:40:12

问题描述：

我与工作单位签订了5年的劳动合同，2012年4月到期了。我2011年7月休产假，11月回到工作岗位时，上司说我的工作岗位已经换了人，约定了社会保障，结束了合同。合同结束后你可以领取失业救济金吗，怎么保护我的权利？我还在喂奶呢，谢谢！

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

2020-03-30 18:34:51

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劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

2020-03-30 18:36:51

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领取失业救济金需要具备什么条件？
根据国家《失业保险条例》的有关规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业救济金：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
二是非因本人意愿中断就业的;
三是已办理失业登记，并有求职要求的。

2020-03-30 18:40:12

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