我们的工厂老板不付钱，他用越南语

更新时间：2020-03-24 20:13:54

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

2020-03-24 20:07:42

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2020-03-24 20:09:33

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一般情况下如果用人单位不发工资，可以有以下几种维权方式：
一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商；
二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系；
三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉；
四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
五、符合一定情况的，可以向单位所在地的公安机关提出控告。

2020-03-24 20:11:53

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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。
病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。
医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

2020-03-24 20:13:54

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