我刚新员工入职一个礼拜，新员工入职给申请办理了个人社保（第一次办）签了劳动合同书，想辞职领导干部不许辞职说成签了宣布合同书必须提早一个月明确提出辞职，我想问一下刚新员工入职签的有宣布合同书跟实习合同之

更新时间：2020-03-23 02:11:21

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我刚新员工入职一个礼拜，新员工入职给申请办理了个人社保（第一次办）签了劳动合同书，想辞职领导干部不许辞职说成签了宣布合同书必须提早一个月明确提出辞职，我想问一下刚新员工入职签的有宣布合同书跟实习合同之分吗？我别薪水了立即辞职行吗？必须如何做呢？要不要书面形式打出去离职申请书呢？

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

2020-03-23 01:58:03

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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。

2020-03-23 02:01:59

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2020-03-23 02:04:29

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劳动合同到期，员工直接离职，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。

2020-03-23 02:11:21

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