坐标深圳，我是签了2次劳动合同，这次是第三次，公司通知我到期不续签了是怎么赔偿的？

更新时间：2024-06-30 11:51:30

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.06.30 11:51:13

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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.06.30 11:51:22

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签了劳动合同两次不继续续签的，根据实际情况给付赔偿。若用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿；但如劳动者违反劳动法，用人单位可不予续签且无需赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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