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你好，我正在试用期，10.17提议离开，领导说没必要发邮件或什么的，口头交流。现在告诉我等到替换我可以去，但试用期不是提前三天提议离开吗？
更新时间：2020-03-21 00:54:40
问题描述：
你好，我正在
试用期
，10.17提议离开，领导说没必要发邮件或什么的，口头交流。现在告诉我等到替换我可以去，但试用期不是提前三天提议离开吗？
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建议与用人单位协商解除
劳动关系
，就不存在提前三十天通知解除问题，根据
劳动合同法
的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月
辞职
，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2020-03-21 00:50:00
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个人提出
离职
分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2020-03-21 00:51:13
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在
试用期辞职
，
公司
原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-03-21 00:54:40
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