我于2002年8月刚开始在一所院校工作中迄今，最终的一次劳动合同书的限期为2011年1月5日至2011年7月31日。劳动合同书迅速期满了。我想问一下我到何时才满足条件规定签署“无固定不动限期劳动合同书

更新时间：2020-03-17 17:59:50

问题描述：

我于2002年8月刚开始在一所院校工作中迄今，最终的一次劳动合同书的限期为2011年1月5日至2011年7月31日。劳动合同书迅速期满了。我想问一下我到何时才满足条件规定签署“无固定不动限期劳动合同书”？假如院校在此次合同书满期后无端回绝与我续签，我的一切正常利益怎样确保？感谢

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许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）

2020-03-17 17:52:30

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

2020-03-17 17:55:59

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合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。

2020-03-17 17:59:50

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