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1.产假有多长？哺乳假和产假有什么区别？2。产假和产假可以同时分配吗？如果不是，怎么分配？3。计算哺乳假工资的方法是按照工资计算的？
更新时间：2020-03-16 17:37:45
问题描述：
1.产假有多长？哺乳假和产假有什么区别？2。产假和产假可以同时分配吗？如果不是，怎么分配？3。计算哺乳假
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《劳动法》第29条、《
劳动合同法
》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工
劳动保护
规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动
合同
（包括
劳动关系
）和降低工资的规定。
如果公司辞退，也应当支付你赔偿金。
标准是公司辞退前12个月的平均工资。
2020-03-16 17:31:15
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
2020-03-16 17:34:49
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车祸赔偿
工资,计算按照身份或
户口性质
计算。一般如果是农村户口的，如果不能证明自己的实际工作，可以直接按照农林牧渔业的行业标准计算（该标准是行业最低标准）。
4、护理人
误工费
——
护理费
计算标准。
护理费一般可以参照误工费的计算方法，不过它还可以直接按照居民服务业的行业标准计算，或者按照当地护工的平均工资主张。
具体主张何种标准或反驳对方的何种标准，就看实际情况与行业标准孰高孰低了。
2020-03-16 17:37:45
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