假期产假如何计算？

更新时间：2011-04-19 11:47:46

问题描述：

你好，我的预产期在六月底，那么我想问下产假包括暑假在内吗？有没有相关法律条文可以作为此方面的证据的？我的产假可以请到什么时候呢？我今年27周岁。谢谢您

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赵景宽律师
服务地区：河北-衡水

产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）　
女职工产假分别按下列情况执行（
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育　
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间

授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月
产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

2011.04.19 11:47:46

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你好，律师先生，那如果遇到早产情况，应该如何应急？早产15天安全系数很低，我听我妈说，我就是早产15天下来的！

2012.07.20 16:41:53
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你好，我国劳动法规定，产假为90天。

2011.04.18 22:22:55

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