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您好，我就是1,3新员工入职，那么我2,2提交离职申请书是算一个月薪還是按日数算薪水
更新时间：2020-03-13 18:43:51
问题描述：
您好，我就是1,3新员工入职，那么我2,2提交
离职
申请书是算一个月薪還是按日数算薪水
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国
劳动合同法
实施条例 第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-13 18:36:23
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动
合同法
》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，
劳动报酬
只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，
合同解除
或者终止后不影响
合同履行
期内劳动者的劳动报酬获得。
2020-03-13 18:41:00
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求
一次性伤残补助金
、一次性
伤残就业补助金
、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是
劳动合同终止
或解除后支付的。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-13 18:43:51
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