16年425上班，公司口头说71起算试用期后工资，没有签合同。目前我想马上离职，请问要怎样保障我

更新时间：2016-07-15 10:48:46

问题描述：

16年4/25上班，公司口头说7/1起算试用期后工资，没有签合同。目前我想马上离职，请问要怎样保障我的权益？公司有理由以提前一个月辞职或是没招到人不放行吗？工资方面有理由克扣吗？谢谢

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

试用期多长？是否还在试用期内，如果还在试用期内，提前3天可以申请离职。如果已改过试用期，那么按照法律规定确实应该提前30天申请辞职，至于说没招到人不放行的规定违法。如果公司同意即刻辞职，不能扣款。当然如果双方协议一致，就没问题了。

2016.07.13 15:42:49

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试用期两个月，但是没有签合同，也没有书面确认试用期合格，也必须提前30天吗

2016.07.13 16:15:32

是的应该要提前30天。

2016.07.13 16:27:28
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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收集证据，申请劳动仲裁，要求结算工资及未签订劳动合同双倍工资差额。

2016.07.14 16:45:54

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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已改过试用期的，按照法律规定确实应该提前30天申请辞职。

2016.07.14 09:24:26

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2016.07.15 10:48:46

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