离职补偿中的n+1怎么算。公司4.7通知我,也就是说4.30辞退,n+1中的1就是指的4月份工资。

更新时间:2020-04-08 10:46:32
问题描述:
离职补偿中的n+1怎么算。 2016.1入职,公司4.7通知我,到这个月底,也就是说4.30辞退,公司说 n+1中的1就是指的4月份工资。
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.04.08 10:42:13
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,未提前一个月通知的,可以主张一个月的待通知金补偿。如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿,具体情况建议您电询
    2020.04.08 08:01:42
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好总共干了有几年?有合同吗
    2020.04.07 21:47:11
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    有合同,4年零4个月
    2020.04.07 21:48:20
    有合同,4年零4个月
    2020.04.07 21:48:20
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.04.08 10:46:32
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12月份进入这家公司。最近公司裁员,听说我在裁员名单上,那么补偿里面的N+1的1是指本月工资吗??
劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。
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公司经济裁员,没有提前通知我,4月底入职,9月初离开,公司说只付半个月的赔偿金,我要n 1.因为我还
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