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使用期内递交了离职报告后，企业领导干部一定要我还在企业干满一个月才可以走，该怎么办
更新时间：2020-03-10 22:36:40
问题描述：
使用期内递交了离职报告后，企业领导干部一定要我还在企业干满一个月才可以走，该怎么办
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根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，
劳动者
有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在
劳动合同
成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动
合同
期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2020-03-10 22:31:23
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-10 22:33:18
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根据《
劳动合同法
》的相关规定，
劳动关系
存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
2020-03-10 22:36:40
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