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你好，我在单位实习3个月1000，现付1500元，每月扣除100元，已扣除6个月，所以扣除是合理的？
更新时间：2020-03-04 10:03:15
问题描述：
你好，我在单位实习3个月1000，现付1500元，每月扣除100元，已扣除6个月，所以扣除是合理的？
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因
实习生
并未与单位签订
劳动合同
，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属
个税
法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳
个人所得税
，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
2020-03-04 10:00:13
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《劳动法》50规定，
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人
所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-03-04 10:02:00
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劳动者在单位辞职，那么单位要在离职当日结清押金的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。 《
劳动合同法
》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动
合同
，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2020-03-04 10:03:15
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