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你好,单位从基薪扣除20%的绩效工资,完成考核,从基薪3000元扣除600元,是否合理。
更新时间:2020-04-25 09:16:01
问题描述:
你好,单位从基薪扣除20%的绩效工资,完成考核,从基薪3000元扣除600元,是否合理。
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绩效工资也是工资的一部分,扣除违法。工资应当按照
合同
约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动
仲裁
应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。劳动
仲裁时效
为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
2020-04-25 09:11:37
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-04-25 09:12:49
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2020-04-25 09:16:01
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