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产假期间，工资不予支付。产假期满后，雇员将领取社会保障局的津贴。这合理吗？产假期间不给年终奖金合理吗？
更新时间：2020-03-03 18:37:56
问题描述：
产假期间，
工资
不予支付。产假期满后，雇员将领取
社会保障
局的津贴。这合理吗？产假期间不给年终奖金合理吗？
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用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除
劳动关系
的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地
劳动保障
监察机构投诉，或者通过
劳动争议仲裁
、向人民法院申请支付令等程序处理。
2020-03-03 18:30:26
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劳动者
如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。
2020-03-03 18:32:41
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女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
2020-03-03 18:37:56
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