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在公司工作3年，合同还有1个月到期，哺乳期还有3个月结束，公司说不能继续工作，到哺乳期满为止，要补偿3个月，解放人员，没有合同的2个月工资可以加倍吗？
更新时间：2020-02-28 20:02:16
问题描述：
在公司工作3年，
合同
还有1个月到期，哺乳期还有3个月结束，公司说不能继续工作，到哺乳期满为止，要补偿3个月，解放人员，没有合同的2个月工资可以加倍吗？
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《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-02-28 19:51:09
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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“
劳动保障监察条例
”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2，依照劳动合同法第四十条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后，人民法院应当依法发出支付令。
3，以上两种方法也比较快，如果没有足够的只是
劳动仲裁
（不收费），
仲裁
当地劳动行政部门，可以尝试收集一些相关
证据
。
2020-02-28 19:55:34
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根据我国法律固定，如果双方没有签订合同，在有相关
证明
，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的证据，包括
录音录像
以及
证人证言
等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。
2020-02-28 19:59:55
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-02-28 20:02:16
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