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公司严重亏损裁员,员工获得经济补偿吗?
更新时间:2020-02-18 10:51:53
问题描述:
公司严重亏损裁员,员工获得经济补偿吗?
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1、向
劳动争议
仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:-1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。;3)仲裁请求和所根据的事实、理由;4)证据和证据来源、证人姓名和住所;5)致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向
劳动仲裁
委员会递交下列材料:1)身份证复印件一份;2)
劳动关系
相关证明;其它证明材料;3)有委托代理人的,提交
授权委托书
。
2020-02-18 10:47:54
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拖欠工资,可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2020-02-18 10:49:57
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用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议
仲裁
机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2020-02-18 10:51:53
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