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我2019年五十一岁了，在本企业工作中了十四年，都签了宣布的劳务派遣合同，如今因企业的发展趋势需减工作人员，我想问一下必须一件事如何赔付？

更新时间：2020-02-13 19:26:47
问题描述：
我2019年五十一岁了，在本企业工作中了十四年，都签了宣布的劳务派遣合同，如今因企业的发展趋势需减工作人员，我想问一下必须一件事如何赔付？
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    签的劳务合同,公司是不需要给员工?交社保的。n　　
    一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。n　　
    二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。n
    2020-02-13 19:23:10
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  • 平台法律顾问团队官方
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    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
    2020-02-13 19:25:39
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    合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    2020-02-13 19:26:47
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