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我2014到企业,企业末帮我交社保但每一月给了200元的补贴并规定人们写了不交社保的保证书,如今企业辞退人们,可否规定补交社保,一月200的个人社保补贴是不是要退还给企业?
更新时间:2020-01-28 09:55:53
问题描述:
我2014到企业,企业末帮我交社保但每一月给了200元的补贴并规定人们写了不交社保的保证书,如今企业
辞退
人们,可否规定补交社保,一月200的个人社保补贴是不是要退还给企业?
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会
保险
。
根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在劳动
合同
期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
2020-01-28 09:46:42
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如果是公司原因辞退你的,要支付你
3.5个月的
经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付
经济补偿
金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及
公积金
以前的那个数。)
2020-01-28 09:50:03
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解除劳动合同后社保的处理方式是:
解除
劳动关系
人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。
重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2020-01-28 09:53:50
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要求用人单位补缴社保,可以到
劳动监察
部门投诉,带上你的身份证和劳动合同,最好还有每月工资单,如果工资是打到银行卡,可以去银行打印明细。因为补缴社保基于两点:劳动合同(证明劳动关系的时间段,确定需要补缴的期限),在职期间每月工资数额(核算每月应缴保费的基础)。
对于没有与用人单位订立劳动合同的劳动者,如果单位否认劳动关系,则还需要先去
劳动仲裁
部门申请
仲裁
,裁劳动关系和每月工资数额。
2020-01-28 09:55:53
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9570
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