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你好,我必须向公司递交辞职信30天,但是雇主能让我提前走吗?
更新时间:2020-01-28 08:18:45
问题描述:
你好,我必须向公司递交
辞职
信30天,但是雇主能让我提前走吗?
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2020-01-28 08:13:14
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您好,根据您的陈述,答复如下:
1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第32条,按照劳动法第三十一条的规定,
劳动者
解除
劳动合同
,应当提前30天以书面形式
通知
用人单位。超过30天,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动
合同
手续,用人单位予以办理。您现在可以要求店里办理离职手续。
2、关于提前30日书面提出辞职,您负有举证义务,应当保留证据。
2020-01-28 08:17:00
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《
工伤保险条例
》第
36、37条分别作了如下规定:
1.
五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2020-01-28 08:18:45
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