公司要求辞职需提前三个月,递交辞职报告还没有15天,让我提前走,请问公司这样属于违法吗?

更新时间:2019-03-08 00:43:22
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公司要求辞职需提前三个月,递交辞职报告还没有15天,让我提前走,请问公司这样属于违法吗?
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    你好,你的诉求是立刻离职还是3个月后?方便具体打个电话我们详聊吗?给您一个初步的免费法律建议
    2018.10.31 13:06:58
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    您好!您提交的离职报告的离职时间是什么时候?
    2018.10.31 13:23:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助290119 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于辞职报告,解答如下:
    一、辞职报告只是法律程序;
    二、无须理由,也无须文采;
    三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
    四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
    五、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。
    2018.12.04 22:10:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1685142 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
    2018.12.21 06:24:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1771704 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2019.03.08 00:43:22
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