极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

违反劳动法相关劳动合同的赔偿方式是否已被废止、在线等。

更新时间：2020-01-26 06:39:37
问题描述：
违反劳动法相关劳动合同的赔偿方式是否已被废止、在线等。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助267878 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
    　　附：劳动法 第十二章
    　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2020-01-26 06:34:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助723825 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-01-26 06:37:14
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1131352 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-01-26 06:39:37
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
《劳动法》中对劳动合同期限的规定
《劳动法》中对劳动合同期限的规定
劳动合同纠纷 12489
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动法规定劳动合同如何生效
劳动法规定劳动合同如何生效
2761
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
这条规定是无效的，你不用担心。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
劳动合同法资讯
《违反解除劳动合同的经济补偿办法》已在《关于公布劳动和社会保障规章清理结果通知》废止，经济补偿金如何
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法？
协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业和我们解除劳动合同，原因不明，请问违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法？
一、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在下列情形中应向劳动者支付经济补偿金： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违反劳动合同及劳动法
有责任 如需帮助，电话联系
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
违反，《劳动法》劳动合同规定赔偿
你可要求公司支付加班费
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的赔偿问题
你签订的服务期协议是怎么规定的？如果有需要帮助，可以来电话咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
交了500元押金。工作五天后，过敏了。我觉得这份工作不适合我。老板不退押金怎么办？
申请劳动仲裁或投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间辞职，是否说罚款1000是合法的？
您好，具体是否合法合理需要看具体的公司章程是如何规定的，同时也要看员工具体因为什么事项被罚款。一般不能一概而论
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拘役了因公致残能解除劳动合同吗
拘役后，常见的处理方式包括解除劳动合同和保留劳动关系。选择时需考虑员工行为对单位的影响、合同条款及单位规章制度。若员工行为严重违反规定或造成重大损害，解除劳动合
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。找工作签合同实际发放薪资方面和合同不一样可以怎么样起诉公司
常见处理方式包括申请支付令和提起劳动仲裁。如情况紧急，可直接向法院申请支付令；如希望先通过协商解决，可选择提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职要扣培训费合理嘛
离职扣培训费的处理方式取决于是否签订服务期协议。如已签订且违约，则需支付培训费；如未签订或未违约，公司无权扣费。员工应了解自身权益，根据实际情况选择合适的处理方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
问一下，清明节，五一劳动节，算不算月休时间？
清明节、五一劳动节等法定节假日，劳动者享有休假权。如遇加班，单位应支付加班费或调休补偿。若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我本人去办理了解除限制支付，还是支付了，这种情况应该怎么办？
解除限制支付后仍支付，应首先核实支付状态，确保系统已更新账户状态。若支付仍异常，联系支付平台或金融机构客服，提供详细信息并查询原因。同时，检查账户安全设置，确保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
保亭律师
同城律师：
保亭律师
律师解答动态
6分钟前
刘斌律师
近期帮助 15615 人
我的朋友怀孕医疗事故人流大出血
10分钟前
威法律师
近期帮助 9200 人
2022年已结案归档的案件，24年被执保，被起诉的概率有多大？
10分钟前
程杰律师
近期帮助 28074 人
十级伤残最低赔偿几万
10分钟前
威法律师
近期帮助 9200 人
我我被人打了两次我不想干我被人打了两次，我不想干了，可以辞职吗嗯
15分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45632 人
别人买车位2万4我买3天，同一天买的，可不可以退差价
20分钟前
周黔灵律师
近期帮助 842 人
公司不安排工作了，基本工资高于当地平均工资，是否可以在职仲裁，要求公司解除劳动合同，支付补偿金
26分钟前
韩留全律师
近期帮助 3460 人
喂，你好，又问一下我的公积金被人家冻结了，被后台冻结了，现在还可以解冻嗯，还可以提取吗？
26分钟前
彭霞律师
近期帮助 17576 人
我突然刹车，把电瓶车停城市道路上的时候没有看被后面的电瓶给撞到了。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd