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公司以绩效考核不合格为理由辞退合法吗？绩效考核表上有让签字，是否违法呢
更新时间：2020-01-26 02:04:22
问题描述：
已转正的情况下，公司以绩效考核不合格为理由辞退合法吗？绩效考核表上有让签字，并且当天通知让本周内交接完
离职
，这种情况下公司行为是否违法呢
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2020-01-26 02:03:41
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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2020-01-26 02:04:22
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
请问公司以绩效考核不合格为由辞退合法吗
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2
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绩效考核不合格被辞退合法吗
绩效考核
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