我想咨询下工资拖欠问题。那边没有签订劳动合同,六月份的时候因为工资拖欠,有没有什么办法解决。

更新时间:2020-01-25 11:34:55
问题描述:
吕先生,您好。我想咨询下工资拖欠问题。我之前在青海那边工作,那边没有签订劳动合同,只有一个员工档案表。我在那边共在岗3个多月,只发了一个月的工资。六月份的时候因为工资拖欠,决定辞职 结果辞职时没有结清工资,也没有补发工资。我在公司里耗了一天,他们没办法,说先让我预支一千块回家,我耗了半天才让他们答应给我预支两千。走的时候还问了其他工资如何给。公司给出回复说按照每月的工资单发给我,我一想在两三天就发薪日,也没多计较。回去后,却没有等来工资,一直从六月拖到现在快十月。差不多半年时间,每次打电话过去都不接。接通了每次都说过几天就会给。我想咨询下我这种情况,有没有什么办法解决。我猜的,估计只有我辞职的没发工资,其他人不知道啥情况。跟着我一起辞职的,前几天中秋还发了两千多,说先拿着过节,但是我没有。
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    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动法规允许用人单位在本月支付上月工资。
    所以,用人单位即便是在本月最末一天支付上月工资,只要是按月按日支付,一年支付12次,并无违法。

    有时,由于货款未能及时回笼,用人单位在向劳动者告知的情况下延迟十天半月发放工资,也是可以理解的。如果超过一个月未能发放工资,就算拖欠工资了。
    劳动者的报酬不容侵占。

    如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形,可以拨打社会保障电话12333进行举报,由劳动监察大队责令用人单位改正。
    2020-01-25 11:24:53
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    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    2020-01-25 11:27:58
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    劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实发工资没有足额发放的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2020-01-25 11:29:51
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    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2020-01-25 11:34:55
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你好,我想问一下如何解决拖欠劳动者工资的问题。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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你好,我想问一下如何解决拖欠半年工资的问题。
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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公司三月份让离职,当时一月份的工资还未发,还是没发,拖欠半年了,请问有什么办法能解决
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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有没有工资,没有签订劳动合同,工资拖欠
搜集有效证据起诉维权讨债。
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工资拖欠问题咨询。所以母亲辞职了,但结果上个月工资没发。没有劳动合同,请问这种情况如何解决?
拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一,出现拖欠工程款的情况不同,其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为,应当通过专业的建设工程律师尽快
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我想咨询下公司拖欠我们工资,怎么解决
案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。..
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竞业限制与竞业禁止的区别
竞业禁止是法定的,竞业限制可约定。选择处理方式时,应明确人员类型,若是董事等高层则适用竞业禁止,若是普通员工则可通过协议约定竞业限制。
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临时工因为个人原因对公司造成经济损失该怎么赔偿
临时工造成经济损失,赔偿方式包括按实际减少收入赔、协商赔偿或依法承担责任。选择时应考虑实际收入情况、损失程度和双方协商情况,以合理合法方式解决纠纷。
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辞职了,有没有补偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我想问一下我是怎样在加入公司后两个月内被解雇的。是否有补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假,但是领导不让休怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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我在厂里和领导吵架,然后发生肢体冲突被扣500元合理吗
合理,但需视情况而定。如扣除金额合规,可接受处罚;如认为扣除过多或不公,可与公司协商或申请劳动仲裁。需提供相关证据,如工资条、冲突视频等,以支持自己的主张。 同
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你好我家里有事需要辞职,已经给公司申请了,但是未满30天,想走怎么办,
可以与单位协商提前离职。具体操作包括:1. 与单位沟通,说明提前离职的原因和意愿;2. 提出合理的离职时间,并尽量达成一致;3. 如单位同意,办理离职手续。若协
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