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我之前是在上班的,因为这个公司老板打电话叫我来他公司上班的,试用期三个月,请问有赔偿吗?
更新时间:2020-01-19 16:05:33
问题描述:
我之前是在上班的,因为这个
公司
老板打电话叫我来他公司上班的,
试用期
三个月,现在刚做一个月零5天就叫我自己写辞职书,请问有赔偿吗?
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备;
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放;
无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
2020-01-19 15:57:18
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通常上,在试用期内,很多公司都会以没过试用期,不给签
劳动合同
,其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的,那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的,那就只能先走个
仲裁
解决,要是有需要的建议可以先找个专业的
律师
咨询下先。
2020-01-19 15:59:09
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关于试用期内解除劳动
合同
的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日 劳办发[1995]264号) 规定:关于解除劳动合同涉及的培训费问,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除
劳动关系
的,如果在试用期内,则用人单不得要求劳动者支付该项培训费用。 如果是用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第
(一)项规定向职工索赔。
2020-01-19 16:01:09
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自己主动向公司提出辞职的是否有经济赔偿?
若用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
2020-01-19 16:05:33
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