你好,我想问一下我们公司因经营不善可能解散的情况。昨天,我被告知不经事先通知就辞职。我有一个月的时间继续工作,一年的时间补偿我一个月的工资?我以前见过公司应该提前一个月通知员工。如果没有提前通知,补偿

更新时间:2020-01-16 19:28:54
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你好,我想问一下我们公司因经营不善可能解散的情况。昨天,我被告知不经事先通知就辞职。我有一个月的时间继续工作,一年的时间补偿我一个月的工资?我以前见过公司应该提前一个月通知员工。如果没有提前通知,补偿是n+1吗?
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    公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的,则可以请求当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。
    2020-01-16 19:19:27
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    用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除:劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    预告解除:存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
    其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。即,用人单位如果预告解除为提前通知劳动者,应当在经济补偿金外,再支付劳动者一个月工资。
    经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    2020-01-16 19:20:37
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    根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
    2020-01-16 19:28:54
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