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劳动合同纠纷
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公司拖欠工资。在5月底仍然不发工资也不签劳动合同,请问我可以提出支付我的工资以及支付双倍工资补偿和经济补偿吗?
更新时间:2018-09-07 12:08:37
问题描述:
我是2013年12月进入公司实习,并签订了实习协议,2013年6月底拿到毕业证,公司同意7月转正。并写了
转正申请
同意书。但是没有签订
劳动合同
也没有购买社保。多次提出签合同,公司以各种理由拖时间。2015年1月开始,公司拖欠工资。在5月底仍然不发工资也不签劳动合同,我提出了辞职。辞职一个多月了,也没给我发工资。请问我可以提出支付我的工资以及支付双倍工资补偿和
经济补偿
吗?
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劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2018-09-07 12:01:03
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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是
劳动者
提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,
用人单位
就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 在试用期内的。这里需注意
劳动合同法
将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期,按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
2018-09-07 12:04:46
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公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2018-09-07 12:08:37
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劳动合同纠纷
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劳动者不同意签劳动合同,可以得到双倍工资及经济补偿吗?
你好,可以的,方便的话电联我一下,双倍工资差额是有诉讼时效的。
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合同到期本人不续签有补偿吗
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另外也不与我签订劳动合同,并且没有分文经济补偿,我可以以未签劳动合同为依据申请双倍工资的赔偿与离职后
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你好,可以以公司不按时支付劳动报酬提出辞职,要求公司支付经济补偿金等,申请劳动争议仲裁
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