现在能否以公司不按时支付劳动报酬提出辞职，并要求公司支付奖金和经济补偿金。1的经济补偿。
更新时间：2018-05-03 13:55:09
问题描述：
有一朋友，2017年在
南京某某药业从事销售经理的工作，公司的薪资约定每月10000元底薪，10000元*12个月作为年底奖金。年底奖金是按照销售业绩全省排名而定，A=120%，B=100%，C=80%，D=0%，管理层的奖金发放时间是17年审计报告出台后即18年4月底。17年底公司已将每人的奖金数额已短信形式发送给大家。有短信凭证和公司OA员工自助查询平台的薪资记录。现在公司审计完，发现17年没有盈利。2018年4月28日，出台了一套新的17年奖金分配方案，新方案80%的管理层都拿不到奖金，而17年初没有分配方案的约定。现在能否以公司不按时支付劳动报酬提出辞职，并要求公司支付奖金和经济补偿金。公司16年初有文件承诺销售岗位人员无论以何种方式离职都可以获得N 1的经济补偿。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
