是否合理，我离职的原因就是无法胜任岗位，我并不是没有做事，他们统称为业务现场管理办法。
更新时间：2020-01-16 14:05:27
问题描述：
你好，我于9月30日向单位主管通过微信正式提出离职，10月5日填写公司离职表格，离职原因为公司岗位调整后不能胜任工作。公司告诉我需30天后离职也就是10月30日，期间公司以我工作任务未达到公司要求为由找面谈，威胁（谈话有录音），要求我这30天内必须完成公司每天安排的任务，否则，就不让按时下班，区间每天休息时间不得超过1小时45分钟（包含）午餐时间，否则将按公司制度处罚我。想知道公司这样做是否合理，我离职的原因就是无法胜任岗位，但现在公司还要求我每天达到公司要求，并以此处罚我，我认为非常不合理。我并不是没有做事，我只是没达到公司所谓的要求标准，而且这个标准是没有文字规定的，他们统称为业务现场管理办法。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
