我想请问一下,在劳动合同中如果没有约定岗位与工资的话,在日后的工作中,单位是否可以把我调动到任意岗位,我现在是管理岗位,如果单位把我调动到基层非管理岗位的话,我是不是就没什么办法了呢,请指教,谢谢

更新时间:2004-07-26 13:30:44
问题描述:
单位将我从管理岗位调动到非管理岗位
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张未律师
    服务地区:上海-上海
    如调动岗位涉及薪资降低,单位必须证明岗位调动的充分合理性。
    2004.07.26 13:30:44
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我是国企合同工,我有本岗位上班,由于其它岗位没人,领导安排_人操作两岗位,我没听从,领导要调离本岗位
如果劳动合同上注明具体工作岗位,变动工作岗位需要与劳动者协商,如你不愿意,可拒绝调离,如发生争议可申请劳动仲裁,合同期内单位不能无理由辞退!当然,建议协商解决,
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合同约定与岗位调动
合同约定与岗位调动
劳动争议案例 46168
单位以调动岗位为由,强制性把我安排到我不能胜任的岗位工作,我要是不去辞职的话有没有赔偿?
根据劳动法,公司不能强制调岗。建议你详细说明情况,争取最大利益
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合同约定与岗位调动
合同约定与岗位调动
劳动争议案例 30950
合同上签的是管理岗位,实际岗位薪酬主管,突然未与我协商将我调到招聘岗位,我不接受调岗,公司以我不到岗
你好,公司调岗是管理行为。但是,在您无过错的情况下辞退您,需要支付补偿金。
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合同约定与岗位调动
合同约定与岗位调动
劳动争议案例 27618
我工作单位,因为单位的调整,把我的职位及岗位调动了,变化相对较大,我不接受调动,请问是否是公司违约,
变动要协商一致才能成立,不知道跟公司之间是否签订过什么协议,否则就属于变更劳动内容,可以要求赔偿
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我想咨询一下,工伤人员可以岗位调动吗,而且还是调到别的单位?本人不愿意。
您好,可以根据您的健康状况进行敢为调动,但是不能调到别的单位。
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