4月辞职的那时候，企业人事部门说本月就会停缴个人社保跟个人公积金。5月末发4月薪的那时候，发觉企业在我4月的薪水里把个人社保也有个人公积金都扣减了。XX局那里也问了，我4月是沒有交社保个人公积金的。这

更新时间：2020-01-16 01:13:55

问题描述：

4月辞职的那时候，企业人事部门说本月就会停缴个人社保跟个人公积金。5月末发4月薪的那时候，发觉企业在我4月的薪水里把个人社保也有个人公积金都扣减了。XX局那里也问了，我4月是沒有交社保个人公积金的。这样的事情，能够问原企业要回个人社保跟个人公积金吗。

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以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1. 养老保险费：个人缴纳20% 。

2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。

2020-01-16 01:04:35

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如何缴纳住房公积金，　　
1、住房公积金的征缴机构。　　根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的征缴机构为直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)的所设立的住房公积金管理中心。　　
2、住房公积金的缴纳登记。　　根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。　　新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。　　相关知识延伸阅读：公积金最低缴纳基数是多少　　
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。　　【举例】某职工2011年月平均工资为2978元，则2012年度住房公积金月缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。　　
2、2012年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，下限为180元。　　【举例】某职工2011年月平均工资为15000元，则2012年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=15000*7%+15000*7%=2100元。由于2100元超过了1820元，因此其2012年度住房公积金实际月缴存额应为1820元。　　【举例】某职工2011年月平均工资为800元，则2012年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=800*7%+800*7%=112元。由于112元不到180元，因此其2012年度住房公积金实际月缴存额应为180元。

2020-01-16 01:09:24

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公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现在被无故辞退。公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。

2020-01-16 01:10:41

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公司没交社保、不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
(二)身份证明；
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。

2020-01-16 01:13:55

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