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劳动合同纠纷
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面试一家公司,说是三个月的试用期,签订岗前培训协议,试用期结束后签订劳动合同
更新时间:2020-01-11 11:33:27
问题描述:
面试一家
公司
,说是三个月的
试用期
,签订岗前培训协议,试用期结束后签订
劳动合同
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)
社会保险
;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-01-11 11:24:59
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1、未签劳动合同,依据劳动
合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资
经济补偿
;
2、单位未缴纳工伤保险,所有
工伤赔偿
金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的
劳动仲裁
办起诉维权。
2020-01-11 11:27:35
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为
劳动者
依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和
社会保障
搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的,劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿。
2020-01-11 11:29:51
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、
合同
到期后双方为事实
劳动关系
,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动
仲裁
要求追讨后三个月正式员工工资的差额,支付2011年7月20至22日的三天双倍工资,以及一个半月工资的经济补偿金。
2020-01-11 11:33:27
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培训期要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
培训期要签订劳动合同吗
劳动预备培训
7611
面试一家公司,说是三个月试用期,签订一份岗前实训协议,试用期后才签订劳动合同靠谱么
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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试用期签订的劳动合同转正还要签吗
试用期合同
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在一家培训机构做老师,试用期期间去外地参加了培训,没有签订任何培训协议,试用期满后因薪资问题离职
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、如果是给
全部4个答案 >
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面试时约定3个月试用期,试用期满再签订劳动合同,所以被辞退,现在他以未签订劳动合同为由
你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案该员工的仲裁请求合理合法。
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与一家公司签订培训协议三个月,但是培训未满三个月,接着签订劳动合同
当然,现在许多公司会利用协议的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议
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本人入职了一家汽车公司,前三个月为试用期,在此期间签订了培训协议及劳动合同,协议中声明培训费用
这种违约金是不符合劳动合同法的,你有权可以不给。
全部3个答案 >
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软件公司应聘,先进行岗前培训2.5月,签订培训协议。然后进去试用期3个月,转正半年后要收取培训费用1
专项培训可以收费。
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可不可以岗前培训后再签订劳动合同?试用期
培训期是包含在试用期之内的,从开始上班起一个月之内订立合同
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公司说我50岁了,不续签劳动合同怎么办?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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如果老板解雇了一名员工,他将不得不整天工作。我不想这么做!
可以投诉或者申请劳动仲裁的
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我在公司工作了两年多,如何赔偿?
您好,可以向当地劳动局反映
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实习期间不住在学校的学生能退住宿费吗?
你好,建议与学校协商处理
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本人在企业微信上提出辞职申请被驳回,一个月后可以离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我和公司签订的劳动合同,公司没有给我一份,现在公司还要求我去个体户超市上班,违法吗?
公司行为违法。处理建议:1. 向公司索要劳动合同,确保自身权益;2. 如公司不配合,向劳动部门投诉;3. 保留相关证据,如沟通记录、工作证明等,以备不时之需;4
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你好一个月的月休是三天我超休了一天半他扣我四天半工资合理吗
不合理,处理方式包括与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。 选择处理方式时,可先尝试与用人单位沟通解决,若无法达成一致,再向劳动行政部门投诉,以维护自身合法权益。
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你好,我们是建筑公司,2月份至今没有发工资了,可以走被迫解除劳动合同吗?可以拿赔偿等相关咨询
当单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同,属于“被迫离职”,可以要求单位支付经济补偿金。
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