你好一个月的月休是三天我超休了一天半他扣我四天半工资合理吗

更新时间：2024-05-20 13:49:50

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不合理，超休应依据公司规定处理，不应直接扣工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。超休一天半扣四天半工资可能涉及克扣工资，如情况严重且不及时处理，可能导致支付经济补偿和赔偿金的后果。

2024.05.20 12:51:14

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不合理，超休处理应合理合法。
具体处理方式：1. 与用人单位协商，明确超休扣工资的具体规定，争取合理处理。2. 如协商无果，可向劳动行政部门投诉，提供相关证据，寻求法律支持。3. 在处理过程中，保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

2024.05.20 12:51:51

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不合理，处理方式包括与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。
选择处理方式时，可先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，再向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

2024.05.20 12:53:01

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