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护理应届毕业生,找工作时被医院扣留毕业证原件,不发工资为要挟,请问该怎么办?
更新时间:2018-09-06 20:36:37
问题描述:
护理应届毕业生,无证,找工作时被医院扣留毕业证原件,工作两个月后
辞职
时以不归还毕业证,不发
工资
为要挟,请问该怎么办?
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:
用人单位
应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-09-06 20:33:16
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辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
或者到当地
劳动监察
大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2018-09-06 20:34:23
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如果公司扣留员工工资,员工可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去
劳动监察部门
投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)
其他
劳动者的证言等。
2018-09-06 20:36:37
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