我是暑期工作。今年我去做暑期工作。该机构说我必须在9月底登录，但8月底我们将被替换。当工厂统计实际日期时，不得不说我会一直呆到九月底。该机构还威胁要将工资扣留到8月28日。结果，工厂计算了日期，但直到

更新时间：2020-01-10 20:10:43

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我是暑期工作。今年我去做暑期工作。该机构说我必须在9月底登录，但8月底我们将被替换。当工厂统计实际日期时，不得不说我会一直呆到九月底。该机构还威胁要将工资扣留到8月28日。结果，工厂计算了日期，但直到九月底。最后，代理商说工厂扣除了1000元。但是当工厂说不的时候，它觉得代理机构说了。我该怎么办？这属于什么

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如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。
经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。
实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个支付令就可以了。

2020-01-10 19:50:22

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-01-10 19:52:51

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。
如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。

暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。
如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

2020-01-10 20:10:43

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