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提前一个月离职，工资怎么算，没有签劳动合同，每个月都拖工资，
更新时间：2020-01-06 20:03:53
问题描述：
提前一个月离职，
工资
怎么算，没有签
劳动合同
，每个月都拖工资，
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可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍
经济补偿金
。《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
”
2020-01-06 20:02:15
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定，
用人单位
违法解除或者终止劳动合同，应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的
月工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2020-01-06 20:03:53
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试用期离职工资怎么算
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试用期辞职工资怎么发
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
你好，离职了，我的工资已经拖了一个月了
应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
工作5个月，没有劳动合同，每个月都拖工资，已提交离职申请，我想提前20离职，上个月得工资能给我吗
可以向劳动部门进行投诉的
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我在公司没有签署劳动合同，但是工资压了我三四个月的工资了，我想辞职怎么办？
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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没有签劳动合同，老板拖工资，离职的时候还有3个月工资没发，怎么办？
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没有签劳动合同，工资也是现金，已经在这干了7个月了，说没有提前一个月辞职就要扣工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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得离职，未签订劳动合同，然后试用期工资1500，离职的话工资得怎么给我算啊
依据你们实际工资计算a
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离职工资怎么结？签了一个一年制的合同，干到第四个月因工资低，自动离职了，压一个月的工资，去领工资必须
你好，可以申请劳动仲裁。以上内容仅供参考，希望对您有所帮助！
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学徒期间没有做够半年要扣工资违法吗
学徒被扣工资，可协商、投诉或起诉。先与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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中间几次沟通后公司算是培训,制定了改进计划,公司绩效打了需改进?
绩效不达标不等于可以直接开除。员工应与公司沟通，了解改进计划的具体要求和期限。如尽力后仍不达标，可与公司协商补偿事宜。如公司拒绝合理补偿，可申请劳动仲裁，必要时
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我是大四实习生，目前和公司签订了实习协议、三方协议，现在公司让我离职
如果公司没有提前通知就让你离职，首先应当查看实习协议中是否有关于离职通知的条款。如果有，可以依据协议要求公司承担违约责任。同时，建议保留好相关证据，如邮件、短信
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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，而且已经要求他们删除了，这该如何维权？
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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你好！我是保安！因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
首先，尝试与雇主沟通，了解罚款的具体依据和规定，确保罚款的合理性。若沟通无果，可查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于罚款的明确规定。若认为罚款不合理，可以向
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法，可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决，若无果可向劳动监察部门或工会投诉，还可申请劳动仲裁，要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下，处理方式有所差异：若公司规定明确且合理，罚款金额与规定相符，员工应承担责任；若公司规定模糊或罚款过高，员工可提出异议并要求合理解释；若无相关规定或
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