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工作5个月,没有劳动合同,每个月都拖工资,已提交离职申请,我想提前20离职,上个月得工资能给我吗
更新时间:2019-09-07 00:38:02
问题描述:
工作5个月,没有劳动合同,每个月都拖工资,最短5天,最长将近两个月,已提交离职申请,也没说批,也没说不批,我想提前20离职,上个月得工资能给我吗
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
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可以向劳动部门进行投诉的
2019.09.05 14:25:52
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
2019.09.06 07:15:01
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。 如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2019.09.06 10:06:34
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2019.09.07 00:38:02
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提前离职可以拿年终奖吗
劳动合同纠纷
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离职申请一个多月,最后两天不想上班请假不批准,说做不到就别做,给我自己,说自己没有工资,合理吗?
可以去劳动局劳动仲裁处理的
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自动离职有工资吗
14072
离职必须提前一个月吗
19044
我没有签劳动合同,但是我有签到打卡,离职可以要上个月工资吗,我离职主任不批说要做满三个月才批
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
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没签合同擅自离职有工资吗
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工作满一年以上,没签劳动合同,没社保,但是经理不让离职,必须提前一个月申请离职,会扣我这个月工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在美发店工作,每月20日发工资,也就是说这个月20日发上个月的工资,压了20天,现在不想做了。按照
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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正常离职,提前一个月打离职,已经离职两个月了,老板一直不给发工资,欠了一个月的工资,三千多
你好,建议搜证、固定相关证据,可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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老板拖工资,4个月,已离职一个月
单位长时间拖欠工资的,员工可以此为由立即解除劳动关系,并申请劳动仲裁要求立即支付拖欠的工资,并向单位索赔经济补偿金,标准为一年工龄支付一个月工资。如需帮助可电联
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工资拖延至第二个月一二号,工资无工资条,以及递交辞职申请后,需再工作一个月,再离职,不然不开工资
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。.
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员工操作失误给公司造成的损失是否需要100%赔偿?
你好,具体发生什么事情呢
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当时工作微信号是用自己的身份证申请的手机号码,可以拿走,属于自己,还是属于公司资源?
你好,建议双方协商
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面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险吗
您好,可以报警
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劳动关系中止履行的特定要件
劳动关系中止履行需满足要件。协商中止要双方同意;法定中止如劳动者入伍等;约定中止则遵循劳动合同。处理时需明确中止期限、待遇等,并签订书面协议。若劳动者入伍,应保
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公司倒闭,我是孕妇对赔偿金不满意,今天把合同和所有的资料我都强行拿来了,对我有什么不利吗?
强行拿取资料不妥。应先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作:1. 收集证据,如工资单、劳动合同等;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 对仲裁结
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我是劳务工劳务合同上写的是18.5一小时实际只给我18一小时问他们就说18.5不符合公司规定
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我想请问一下就是我妈妈的工厂面临搬迁,我想请问一下有什么赔偿吗?
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