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工资的发放是两个部分的，总公司已经发了二十七天的工资，这样合理吗？
更新时间：2018-09-06 07:03:04
问题描述：
你好，我刚毕业，找到份工作，干了一个多月了，由于某些原因正常离职。
工资
的发放是两个部分的，
总公司
已经发了二十七天的工资，但是分
公司
要给也只给二十一天的，这样合理吗？
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知
用人单位
，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2018-09-06 06:57:35
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劳动者
辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。
按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2018-09-06 07:01:52
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一、员工因个人原因
辞职
的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期
离职
的，都属违法解除劳动
合同
行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
2018-09-06 07:03:04
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