由于工作岗位的调整，新岗位与劳动合同上的岗位不一致。下一级新员工的工资是我的1.6倍。公司违反同工同酬的劳动合同法吗？

更新时间：2019-12-27 08:57:36

问题描述：

由于工作岗位的调整，新岗位与劳动合同上的岗位不一致。下一级新员工的工资是我的1.6倍。公司违反同工同酬的劳动合同法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助991050 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。

2019-12-27 08:45:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助272828 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
　　根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

2019-12-27 08:54:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助673200 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2019-12-27 08:57:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司单方面调岗位是否违反了劳动法

公司单方面调岗位是否违反了劳动法

由于岗位调整，新岗位与劳动合同上的岗位不一致。新进员工的下一个等级的员工，工资是我的1.6倍。公

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

哺乳期调岗工资待遇能降低吗

哺乳期调岗工资待遇能降低吗

公司调岗位我不去有赔偿吗

公司调岗位我不去有赔偿吗

新劳动法企业裁员如何赔偿员工

新劳动法企业裁员如何赔偿员工

因为工作岗位调整，新的岗位与劳动合同上的岗位不一致。是否违法劳动合同法的同工同酬？

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位随便降工资，符合劳动法吗？调整岗位不调工资。降职降薪符合劳动法吗？

公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我和公司上签的劳动合同上岗位没有变更，工资也降，是否违法的劳动法

1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

新的岗位是监盘，和我劳务合同上的岗位司机不同。我不想调岗咋办？

你好，如果劳动合同没有约定工作岗位，单位是可以调整岗位的。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用工单位调整员工岗位时，工资下调。员工可否接受。

可以拒绝接受。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问律师，如果该员工调岗并按照新的岗位的薪资待遇调整工资，降薪是否违反劳动法？谢谢您的帮助。

不违反劳动法。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我以前交过300份兼职工作，签了合同可以退还这笔钱吗？

你好具体是什么情况

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何投诉在线劳动局的在线投诉

到劳动监察大队举报

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

大学班主任有权让学生转班吗？

你好，可以找学校进行协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习生每天工作12小时是否违法

未签订劳动合同的应承担法律责任，支付双倍工资。并且加班应支付加班费，同时以要求其补缴保险费用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

北京劳动合同到期终止补偿金需要缴税吗。劳动合同终止补偿金没有超过当地去年3倍标准

合同到期终止补偿金不超过当地上年职工平均工资的3倍，一般是不需要交税的。如果赔偿金额超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应当按照超过的部分，缴纳相应的税务。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

厂里面没有上六休一合理吗

若厂里没有上六休一，员工首先可尝试与厂方沟通，争取合理安排休息时间。如沟通无果，可收集相关证据，如工时记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，员工

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

成都标准产假是多少天?

一、2022成都陪产假多少天 1、2022成都陪产假20天。成都产假最高158天，陪产假20天。符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

刘剑锋律师

近期帮助 4128 人

对方主动动手打我妈我妈回击然后推搡了起来现在我妈被打到脑出血应该怎么办

2分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 45333 人

今年我们租了一个合租侧卧

5分钟前

孔德路律师

近期帮助 2088 人

我在一家个人饭店打工一个月，有病了老板说我是精神病不用我了，不干一个月了不给钱我应该咋办

13分钟前

张仁山律师

近期帮助 27333 人

拼多多官方客服已经退款成功了，并且说货品自行处理，但是商家要求我把商品送到快递点返回去

14分钟前

张仁山律师

近期帮助 27333 人

三年前领的失业补助金，现在要求被退回，失业补助金被要求退回有没有年限

15分钟前

张仁山律师

近期帮助 27333 人

我的手机卡涉嫌诈骗被限制使用怎么办

17分钟前

杨再坤律师

近期帮助 2535 人

打款后联系不上人可以起诉吗

18分钟前

杨再坤律师

近期帮助 2535 人

请问车位分期付款的总款和分期款不一样

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟