我提出在试用期内辞职。公司说只会退还我押金。这合理吗？

更新时间：2019-12-21 07:42:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1539498 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

违反法律规定，不具有法律效力。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，规定不满20天不支付工资的规定违法无效。

《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《深圳市员工工资支付条例》
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除
或者终止之日。

2019-12-21 07:39:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助363272 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。
按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

2019-12-21 07:40:52

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助143051 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

2019-12-21 07:42:30

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。