劳务协议，有五险一金吗？劳务协议与劳务派遣合同有区別吗

更新时间：2019-12-15 08:50:00

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1022779 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳务合同工，因为工作原因摔伤也应当认定为工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，从事预备性或者收尾性工作，摔伤符合第十四条
（二）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益摔伤，符合第十五条
（二）项规定，视同工伤。
其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。
国务院
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-12-15 08:43:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1603699 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
侵权法也规定，劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以，用工单位应当赔偿你爸的损失。工资也按照实际劳务结算。因受伤误工期间，按照误工费计算，所有的赔偿按照人身伤害标准计算损失而不是按工伤标准赔偿。

2019-12-15 08:45:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1578265 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。
　　　　用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
　　五险一金目前按照现行的法律规定，社保属于用人单位法定的义务，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
　　《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。

2019-12-15 08:50:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。