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每周周末都要上一天班,法定节假日也要加班(比如国庆要上三天班)是否可以申请加班费或调休
更新时间:2018-09-03 21:13:51
问题描述:
长话短说:所在城市街道聘用制城管协管员,每周周末都要上一天班,
法定节假日
也要
加班
(比如国庆要上三天班),是否可以申请
加班费
或调休
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《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条第一款规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此如果劳动者因为
用人单位
没有依法支付相应的加班费的,可以依照上述规定申请劳动仲裁。
2018-09-03 21:07:43
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法定节假日加班的,用人单位要按
劳动法
的规定支付三倍的
工资
。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗 法律没有三倍时间调休的强制规定,如果
劳动者
愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-03 21:10:40
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-09-03 21:13:51
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