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不愿意签合同，被离职。用人单位要求支付培训费用。这合理合法吗？。

更新时间：2018-09-03 10:42:56
问题描述：
不愿意签合同，被离职。用人单位要求支付培训费用。这合理合法吗？。
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    公司不签劳动合同如何维权

    首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

    这要的证据材料包括如下：

    (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

    (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

    (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

    (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

    (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

    (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
    2018-09-03 10:36:43
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    合同到期后劳动者不愿继续续签劳动合同的用人单位必须给劳动者办理解除劳动关系手续，参照《劳动合同法》
    　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    　　
    （一）劳动合同期满的；
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2018-09-03 10:40:19
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    与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
    2018-09-03 10:42:56
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