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你好吗?我想问一些问题,也就是说,工作单位不签合同,节假日不给三倍、两倍的工资。
更新时间:2019-12-04 09:19:57
问题描述:
你好吗?我想问一些问题,也就是说,工作单位不签
合同
,节假日不给三倍、两倍的
工资
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-04 09:12:47
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不定时工作制法定节假日加班费计算如下:lt;劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-04 09:15:55
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
2019-12-04 09:16:27
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请
劳动仲裁
,维护你的合法权益。
通过以下六点来维权:
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2019-12-04 09:19:57
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节假日加班不给加班费调休可以吗
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节假日加班怎么计算加班费
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国家法定节假日不放假不调休违法吗
法定节假日调休
你好在吗我想咨询一些事情,就是工作单位不签合同,而且节假日不给予三倍,两倍工资
1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你
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法定节假日加班费不给可以调休吗
法定节假日加班费
您好,请问公司节假日不放假,也没有双倍工资,可以投诉吗?
劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等
全部3个答案 >
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在琴行工作,满一年,不交保险,法定假日不休息不给双倍工资,加班也不给,想咨询这种情况正常吗
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关
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国庆节公司不放假,要我们继续上班,还不给三倍工资,节假日不是三倍工资么?
你好,可以向劳动监察大队投诉。
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国假不给休息,也不支付三倍工资,休息日不给双倍工资!
这些都是违法的。如果确实有证据证明休息日加班,可以申请劳动仲裁主张加班费。
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入职不签劳动合同,都是双倍工资吗?还有,入职两个月后,节假日不放假,继续上班,是几倍工资?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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单位工资不合理论,法定假日不给工资,加班也不是1.5倍,而是按你干的工作量,这样合法吗?加班不给双倍
您好,可以向劳动监察部门投诉。
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