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对不起,我有急事!如果我未经批准辞职呢?请帮我回答。
更新时间:2019-12-02 20:33:10
问题描述:
对不起,我有急事!如果我未经批准
辞职
呢?请帮我回答。
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劳动者急辞职的,
用人单位
是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-12-02 20:27:45
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你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记:要好好保留邮政挂号收据作为证据〕,不需要征得用人单位的同意。
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《
劳动合同法
》第37条),同时一次性付清工资(《
工资支付暂行规定
》第9条),给你出具解除或者终止
劳动合同
的证明(《劳动
合同法
》第50条),否则用人单位就是违法。
2019-12-02 20:31:28
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劳动法
并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿。
《劳动合同法》规定:
第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-12-02 20:33:10
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我有急事,你要是匆忙辞职怎么办? 请帮我回答。
劳动法并没有规定辞职要公司批准,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外
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近期有点急事不得不辞职,后来又说必须提前一个月辞职才行!可是我老婆又有急事!该怎么做。
你好,可以去当地的劳动监察大队投诉。。。
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