与人力资源公司签的合同书，然后背派遣到其他企业工作。后因企业经费预算不足，背退还人力资源公司，后边人力资源公司同意此外找个工作，一直找了一个月正中间也是让招聘面试，有一次我还在异地不去招聘面试后边

更新时间：2019-11-27 13:02:39

问题描述：

与人力资源公司签的合同书，然后背派遣到其他企业工作。后因企业经费预算不足，背退还人力资源公司，后边人力资源公司同意此外找个工作，一直找了一个月正中间也是让招聘面试，有一次我还在异地不去招聘面试后边又去招聘面试在没工作的这一段时间有薪水吗？

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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

2019-11-27 13:00:27

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如果是劳务，那个就不叫工资，叫劳务报酬。每次收入不足4000元的：应纳税额=（每次收入额-800）*20% 。
　　关于完税凭证的问题：自己拿着身份证件到地税大厅打印就可以，如果没有，你可以找财务，让他以单位的名义到税务局申请《代扣代收税款凭证》作用和完税证明一样。
　　法律依据：
　　《劳务报酬个人所得税税率表》
　　
一、对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
　　
1、每次收入不足4000元的：
　　应纳税额=（每次收入额-800）*20%
　　
2、每次收入在4000元以上的：
　　应纳税额=每次收入额*（1-20%）*20%
　　
3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：
　　应纳税额=每次收入额*（1-20）*适用税率-速算扣除数
　　超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000
　　超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000

2019-11-27 13:01:55

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-11-27 13:02:39

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