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我已经完成了试用期。我辞职了,并说我将在一个月后离开。老板让我提前离开并有任何补偿吗???
更新时间:2019-11-25 02:50:03
问题描述:
我已经完成了
试用期
。我
辞职
了,并说我将在一个月后离开。老板让我提前离开并有任何补偿吗???
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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
2019-11-25 02:44:27
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1、按现行的规定,试用期内辞职的,不用承担赔偿的。
2、法律依据《
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
》(劳办发[1995]264号)
三、关于解除劳动
合同
涉及的培训费用问题:
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求
劳动者
支付该项培训费用。
2019-11-25 02:47:03
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劳动者
试用期辞职
工资
按照劳动合同约定的
试用期工资
标准计算。
试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以
解除合同
,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。
2019-11-25 02:50:03
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